Unités de recherche
Le Cirad comprend 29 unités de recherche réparties dans trois départements scientifiques.
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Métiers et carrières
Recrutant dans un large panel de disciplines scientifiques - des sciences de la vie aux sciences sociales et politiques - nous recherchons des profils variés pour répondre aux enjeux du développement durable et assurer un continuum de solutions et innovations techniques, sociétales et environnementales. Nous recherchons également des compétences diverses pour nos 13 fonctions d’appui. Diversité, égalité professionnelle, mobilité et formation continue sont les maîtres-mots de la gestion des carrières au sein du Cirad.
Nos disciplines scientifiques
Elles sont regroupées dans trois domaines et 13 champs disciplinaires :
- Sciences du vivant et de l'environnement
- Sciences biologiques
- Sciences écologiques
- Sciences de la santé
- Sciences agronomiques
- Sciences de l'environnement
- Sciences et technologies
- Mathématiques appliquées
- Sciences et technologies de l'information
- Physique
- Chimie
- Sciences humaines et sociales
- Sciences économiques et de gestion
- Sciences politiques et juridiques
- Sciences des comportements sociaux
- Espaces et sociétés
Nos métiers
Nous recrutons les profils suivants :
- Ingénieur.e.s, chercheuses et chercheurs (doctorat, diplôme d'ingénieur.e, Master 2)
- Technicien.ne.s (Bac +2/3)
- Doctorant.e.s et post-doctorant.e.s
- Expert.e.s, gestionnaires et managers des services d’appui à la recherche : contrôle de gestion, communication, marketing de la science, secrétariat, ressources humaines, juridique, etc.
Nos carrières
Au Cirad, nous attachons une grande importance à l’évolution des carrières, à la mobilité interne et à la formation continue.
Le développement de compétences et la montée en expertise et en responsabilités sont encouragés tout au long de votre parcours professionnel.
Nous mettons en place un plan de développement de compétences ambitieux et dynamique pour permettre à nos salarié.e.s d’évoluer dans leur carrière, avec une moyenne de trois jours de formation par an pour chaque salarié.e.
La mobilité géographique au Cirad
Pour le Cirad, l’expatriation est un des fondements de la construction de partenariats scientifiques durables et équilibrés avec les pays tropicaux et méditerranéens.
Les projets de recherche en partenariat supposent la présence sur le terrain et durant plusieurs années de scientifiques, de niveau recherche, ingénieur ou technicien, locaux et expatriés.
La mobilité géographique contribue également à valoriser l’expérience professionnelle des personnes salariées.
Relevant d’une décision stratégique validée par le collège de direction, la mobilité est définie pour une période variable, en général de deux à trois ans, renouvelable éventuellement en fonction de la réalisation des objectifs scientifiques, partenariaux et financiers.
Directions régionales
À partir de ses directions régionales, le Cirad mène des activités de coopération avec plus de 100 pays.
Responsabilité sociétale
Convaincu que les dimensions sociales et environnementales du développement transcendent l’économie, le Cirad place le développement durable au cœur de son mandat. Il s’applique à être exemplaire dans ses pratiques et leurs impacts. Des déplacements professionnels responsables aux marchés publics favorisant l’économie circulaire en passant par la qualité de vie au travail et la restauration collective durable, de nombreux enjeux de responsabilité sociétale constituent autant de leviers d’action pour l’établissement.